Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por uma revolução silenciosa, mas profundamente impactante: a crescente valorização da saúde mental dentro das empresas.
Se você é psicóloga e deseja ampliar suas oportunidades de atuação, prepare-se: a recente atualização da NR-1 coloca a avaliação de riscos psicossociais no centro da estratégia corporativa.
E isso abre um campo vasto para nossa profissão! Vamos entender juntos como isso pode impulsionar sua carreira?
Psicologia Organizacional: Oportunidades que Vão Muito Além do RH
Antes de falarmos sobre a NR-1, é essencial compreender como nossa profissão tem se tornado indispensável dentro das empresas.
Durante muito tempo, a presença do psicólogo estava restrita à clínica ou, no máximo, ao setor de Recursos Humanos.
Mas esse cenário mudou drasticamente. O RH (Recursos Humanos) é o setor responsável por gerenciar tudo o que envolve as pessoas dentro de uma empresa.
Ele cuida desde a contratação e treinamento de funcionários até a qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
Por isso, podemos dizer que o RH é o coração da organização.
Pois sua função principal é garantir que os colaboradores estejam motivados, produtivos e em um ambiente saudável.
Principais Atribuições do RH
O setor de Recursos Humanos desempenha diversas funções, como:
- Recrutamento e Seleção – Encontrar e contratar os melhores talentos para a empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento – Oferecer capacitação para que os funcionários cresçam profissionalmente.
- Gestão de Desempenho – Avaliar e acompanhar o desempenho dos colaboradores.
- Cultura Organizacional – Promover valores e um ambiente de trabalho positivo.
- Benefícios e Remuneração – Gerenciar salários, benefícios e incentivos.
- Saúde e Segurança no Trabalho – Garantir um ambiente seguro e cuidar do bem-estar dos colaboradores.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é um grupo dentro da empresa formado por funcionários e representantes indicados pelo empregador com o objetivo de identificar riscos e promover a segurança no ambiente de trabalho.
Qual a missão da CIPA?
Sua missão é identificar riscos no ambiente de trabalho e propor medidas para evitar acidentes e doenças ocupacionais.
A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho) é um evento anual organizado pela CIPA para conscientizar os trabalhadores sobre segurança e saúde no ambiente profissional.
Como o RH tem a responsabilidade de cuidar do bem-estar dos funcionários, ele normalmente está envolvido na organização da CIPA e da SIPAT.
Isso acontece porque segurança no trabalho, saúde mental e qualidade de vida são essenciais para a produtividade e o bom desempenho da equipe.
Além disso, o RH trabalha diretamente com o engajamento dos funcionários e pode contribuir para que as ações da CIPA e da SIPAT sejam mais eficazes, promovendo treinamentos, palestras e campanhas educativas.
Nós temos um post bem passo a passo para você criar o seu primeiro workshop sem complicações “Como Criar um Workshop de Sucesso com o Canvas“, veja clicando aqui.
Agora que você já entendeu esses conceitos, veja como os psicólogos estão inseridos nessas iniciativas e em outras frentes dentro das organizações:
- No RH: Participamos do recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças e gestão de clima organizacional.
- Na CIPA e SIPAT: Atuamos na prevenção de riscos psicossociais, ajudando a empresa a criar ambientes mais seguros e saudáveis para os trabalhadores.
- Em programas de bem-estar: Desenvolvemos iniciativas que promovem qualidade de vida no trabalho, prevenindo burnout e reduzindo afastamentos por doenças emocionais.
Com a atualização da NR-1, a demanda por psicólogos dentro das empresas só tende a crescer. Vamos entender por quê.
O Que Muda com a Atualização da NR-1?
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é a base de todas as regras de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
Com sua atualização, que entra em vigor a partir de maio de 2025, as empresas passarão a ter a obrigação de avaliar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do ambiente de trabalho.
Isso significa que agora as organizações precisarão de profissionais especializados para identificar e prevenir fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores.
E adivinha quem são os especialistas mais indicados para essa função? Psicólogas!
Com essa mudança, abre-se um mercado valiosíssimo para atuar em consultorias empresariais, programas de qualidade de vida e gestão de bem-estar corporativo.
Avaliação de Riscos Psicossociais: O Novo Pilar da Segurança no Trabalho
Mas, afinal, o que são riscos psicossociais? De forma simples, são situações dentro do ambiente de trabalho que podem gerar problemas emocionais e de saúde mental nos colaboradores. Isso inclui:
- Metas inatingíveis e cobranças excessivas
- Assédio moral e competitividade desleal
- Falta de reconhecimento e apoio da liderança
- Jornadas exaustivas e excesso de horas extras
- Ambiente de trabalho hostil ou disfuncional
A Avaliação de Riscos Psicossociais é o processo pelo qual identificamos esses problemas e ajudamos a empresa a criar um plano de ação para reduzi-los.
E isso traz benefícios gigantescos, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores:
📉 Menos afastamentos por doenças ocupacionais
💡 Ambiente de trabalho mais saudável e produtivo
🔄 Redução de turnover, evitando a perda de talentos
⚖️ Menos processos trabalhistas, prevenindo casos de burnout e assédio moral
📊 Melhoria na produtividade geral da equipe
Com a NR-1, esse processo se torna obrigatório para as empresas, tornando nossa atuação essencial.
Quem Pode Emitir Essa Avaliação?
Muitas empresas já estão buscando profissionais capacitados para realizar essa avaliação. Mas quem pode conduzi-la?
- Psicólogos organizacionais ou do trabalho
- Consultores de bem-estar corporativo
- Profissionais de SST com especialização em saúde mental
Ou seja, essa é uma grande oportunidade para psicólogas que desejam expandir sua atuação para o mundo corporativo e oferecer um serviço altamente valorizado e em crescente demanda.
O Que o Conselho de Psicologia Diz Sobre Isso?
O Conselho Federal de Psicologia (CFP) já se posicionou sobre esse tema e, em 2023, publicou a Resolução CFP nº 14/2023, que regulamenta nossa atuação na avaliação de riscos psicossociais no trabalho.
Essa resolução nos dá respaldo para atuar nesse segmento e garantir que todas as avaliações sejam feitas dentro dos padrões éticos e científicos.
Se você deseja se especializar e oferecer esse serviço, essa regulamentação reforça a importância da nossa presença nesse mercado.
Se você chegou até aqui, já percebeu o tamanho da oportunidade que está se abrindo para psicólogas no mercado corporativo. E
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